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配资要了解股权激励的指标

2019-01-28 11:31:40    发布者:赢翻网配资门户

摘要:2018年11月,上市公司深南电路002916公布了A股限制性股票激励计划(第一期)。一、激励工具限制性股票(A股普通股)二、激励对象公司高管、中层及核心骨干,共计数百人。三、股票来源公司向激励对象定向增发四、股票数量总计约占总股本的1%五、激励计划期限5年,其中禁售期2年,解锁期3年(分3年分批解...

2018年11月,上市公司深南电路002916公布了A股限制性股票激励计划(第一期)。

一、激励工具

限制性股票(A股普通股)

二、激励对象

公司高管、中层及核心骨干,共计数百人。

三、股票来源

公司向激励对象定向增发

四、股票数量

总计约占总股本的1%

五、激励计划期限

5年,其中禁售期2年,解锁期3年(分3年分批解锁)。

六、授予价格

激励对象在满足授予条件后可以每股46.37元的价格购买(方案公布日的每股价格是70多元)。

七、授予程序

1、董事会薪酬委员会拟定激励计划草案。

2、董事会审议通过,独立董事发表意见,监事会审议。

3、董事会公告。

4、计划报航空工业部批准。

5、报国资委批准。

6、公司发出召开股东大会通知。

7、独立董事向所有股东征集委托投票权。

8、股东大会批准。

9、计划开始实施,公司与激励对象签署协议。

10、满足授予条件后,董事会公告授予日,开始起算5年。公司向证券交易所和中登办理授权、登记、锁定、公告等程序。

11、激励对象向公司提交购买申请书,公司确认后缴足股款。

八、解锁程序

1、激励对象在满足解锁条件时,向公司董事会提出书面申请。

2、董事会确认。

3、公司向证券交易所提出解锁申请,向中登公司申请办理相关登记结算事宜,完成解锁。

4、如果解锁涉及到公司注册资本变更的,还要向工商部门办理变更登记。

九、方案的核心内容

绩效考核评价指标(分为两个层面)

第一层面:公司层面业绩考核

授予条件是:前一会计年度扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率大于 12%、扣除非经常性损益净利润增长率大于 10%,△EVA>0,且前两项指标不低于行业 50 分位值。

解锁条件是:可解锁日前一会计年度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益加权平均净资产收益率不低于 12%(第一解锁期),12.4%(第二解锁期),12.8%(第三解锁期);以 2017 年为基础,可解锁日前一会计年度归属于上市公司股东的第一解锁期扣除非经常性损益净利润复合增长率不低于 11.00%;可解锁日前一会计年度△EVA>0;且前两项指标均不低于行业 75 分位值。

第二层面:激励对象个人绩效考核

授予条件:个人绩效评级C及以下的不予授予。

解锁条件:个人绩效评级A、B正常解锁,C只能解锁60%,D不予解锁。

十、主要财务指标

1、公司归母扣非加权平均净资产收益率:

根据证监会《公开发行证券的公司信息披露编报规则第9号——净资产收益率和每股收益的计算及披露》(2010 年修订)规定,上市公司编制财务报告,应列示扣除非经常性损益后归属于公司普通股股东的净利润。

加权平均净资产收益率=P0/(E0 + NP÷2 + Ei×Mi÷M0–Ej×Mj÷M0±Ek×Mk÷M0)

其中:P0 分别对应于归属于公司普通股股东的净利润、扣除非经常性损益后归属于公司普通股股东的净利润;NP 为归属于公司普通股股东的净利润;E0 为归属于公司普通股股东的期初净资产;Ei 为报告期发行新股或债转股等新增的、归属于公司普通股股东的净资产;Ej 为报告期回购或现金分红等减少的、归属于公司普通股股东的净资产;M0 为报告期月份数;Mi 为新增净资产次月起至报告期期末的累计月数;Mj 为减少净资产次月起至报告期期末的累计月数;Ek 为因其他交易或事项引起的、归属于公司普通股股东的净资产增减变动;Mk 为发生其他净资产增减变动次月起至报告期期末的累计月数

文章出自配资www.yfw.hk

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